工伤赔偿需要提前辞职吗

结论：
工伤赔偿无需提前辞职，在职时可获部分赔偿，离职时能额外获一次性赔偿，员工可自主决定是否离职。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿分不同情况。在员工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，处于在职状态也能获得一些赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。若员工之后选择离职，在解除劳动关系时，还能额外拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这表明，员工不必提前辞职来获取工伤赔偿，可依据自身状况决定去留。若不想离职，能继续留在单位工作并享受对应工伤待遇；若想离职，在离职时主张自己应得的赔偿就行。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿无需提前辞职。工伤赔偿涵盖不同阶段和项目，部分赔偿项目在员工在职状态下，完成工伤认定和劳动能力鉴定后就能获取，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

2.员工若离职，在解除劳动关系时可额外得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但这并非意味着必须提前辞职才能拿到赔偿，员工可按自身状况决定是否离职。

3.若员工不想离职，可继续留在单位工作并享受相应工伤待遇；若打算离职，在离职时主张应得赔偿就行。建议员工充分了解工伤赔偿政策，根据实际身体恢复和工作情况，谨慎决定是否离职，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿与是否提前辞职并无必然联系。工伤赔偿包含多个阶段和项目，部分赔偿项目在员工在职时，完成工伤认定和劳动能力鉴定后就能获取，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。
（2）员工有自主选择权，若不想离职，可继续留在单位工作，持续享受相应的工伤待遇；若有离职打算，在解除劳动关系时，除在职期间已获得的赔偿，还能额外得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同员工的案情有别，对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）在职获赔：员工无需提前辞职，在工伤认定和劳动能力鉴定后，在职状态下可获得如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。可正常向单位和社保部门申请，按流程提供材料办理。

（二）离职获赔：若员工之后选择离职，在解除劳动关系时，能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。在离职时整理好相关材料，向单位和社保机构主张赔偿。

（三）自主选择：员工可根据自身情况决定是否离职。不想离职就继续工作享受工伤待遇；想离职就在离职时争取赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。
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1.工伤赔偿无需提前辞职。工伤赔偿分不同阶段和项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，员工在职且完成工伤认定和劳动能力鉴定后就能获得。
2.员工离职时，能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
3.员工可依自身情况决定是否离职，不想离职可继续工作享受待遇，想离职就在离职时主张赔偿。