劳动协议在法律受法律保护吗

1.劳动协议通常就是劳动合同，受法律保护。只要是单位和劳动者协商一致订立，内容合法合规、不违背公序良俗，协议就有效，双方要按约定做事。
2.若一方不履行义务，另一方可追究违约责任。像单位拖欠工资，劳动者能要求支付；违法解约，劳动者可主张赔偿。
3.劳动协议受劳动法规特别规制，保障劳动者权益。若协议有欺诈、胁迫等情况，当事人可申请撤销。
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结论：
劳动协议（即劳动合同）若由用人单位与劳动者协商一致订立，内容合法合规不违背公序良俗则有效，双方应履行义务，违约需担责，存在欺诈胁迫等情形可撤销。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动协议只要是双方协商一致订立，且内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，就具有法律效力，双方都要按约定履行。若一方不履行义务，另一方可以追究其违约责任，比如单位拖欠工资，劳动者能要求支付；单位违法解除协议，劳动者可主张赔偿金。劳动法律法规还对劳动协议进行特别规制，保障劳动者权益。不过，如果协议订立过程存在欺诈、胁迫等情况，当事人有权申请撤销协议。若您在劳动协议方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动协议通常即劳动合同，受法律保护。当协议由用人单位与劳动者协商一致订立，内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗时，协议有效，双方应依约履行义务。
2.若一方不履行协议义务，另一方可追究其违约责任。例如用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付；单位违法解除劳动协议，劳动者可主张赔偿金。
3.劳动协议受劳动法律法规特别规制，旨在保障劳动者合法权益。
4.若协议存在欺诈、胁迫等情形，当事人可申请撤销协议。

解决措施和建议：用人单位和劳动者订立协议时应确保合法合规，履行过程中严格依约行事。劳动者遇到权益受损情况，可通过合法途径维权；用人单位应遵守法律法规，保障劳动者权益，避免违约行为。
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法律分析：
（1）劳动协议通常指劳动合同，其有效需满足用人单位与劳动者协商一致订立，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗的条件，有效协议双方都要依约履行义务。
（2）当用人单位或劳动者不履行协议义务时，另一方有权追究违约责任。例如用人单位拖欠工资，劳动者能要求支付；单位违法解除劳动协议，劳动者可主张赔偿金。
（3）劳动协议受劳动法律法规特别规制，以此保障劳动者合法权益。
（4）若协议存在欺诈、胁迫等情形，当事人可以申请撤销协议。

提醒：
签订劳动协议前应仔细审查条款，遇到不履行协议或协议存在欺诈等情况，建议及时咨询以分析具体解决方案。
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（一）签订劳动协议时，双方应仔细审查协议内容，确保是双方协商一致订立，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，避免后续纠纷。
（二）当一方不履行协议义务，另一方可收集相关证据，如工资条、工作记录等，追究对方违约责任。例如用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁要求支付。
（三）若发现劳动协议存在欺诈、胁迫等情形，当事人应及时收集证据，向法院或仲裁机构申请撤销协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。