赔三个月工资是怎么算的

结论：
赔三个月工资在劳动法律关系中，可能是经济补偿或赔偿金。工作三年及以上、一年半以上不满三年且符合法定情形可能获三个月工资经济补偿；工作一年半以下，单位违法解除可能支付三个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若符合相应工作年限条件，就可能得到三个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，当工作一年半以下单位违法解除劳动合同时，可能需支付相当于三个月工资的赔偿金。计算时以劳动者应得工资为基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果在劳动过程中遇到涉及赔偿工资的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动法律关系里，赔三个月工资常出现在用人单位违法解除劳动合同的赔偿场景。赔偿分经济补偿和赔偿金两种。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作三年及以上，或一年半以上不满三年且符合法定情形，能获得三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（3）赔偿金是经济补偿标准的二倍。若工作一年半以下，单位违法解除劳动合同，可能需支付相当于三个月工资的赔偿金。计算时以劳动者应得工资为基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放记录等证据，不同工作年限和情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位可能需赔三个月工资的情况，劳动者首先要收集好能证明自己工作年限、工资收入的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
（二）与用人单位进行友好协商，明确告知其相关法律规定和自己应得的赔偿权益。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.赔三个月工资常出现在劳动法律关系里，多是用人单位违法解除合同的赔偿或补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。工作三年以上，或一年半到三年且符合条件，可能补偿三个月。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.赔偿金是经济补偿的两倍。工作一年半以下，单位违法解除，可能赔三个月工资。计算以应得工资为基数，含各类货币性收入。
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1.赔三个月工资在劳动法律关系里多与用人单位违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿相关。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年及以上，或一年半以上不满三年且符合法定情形可补偿三个月工资；赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作一年半以下单位违法解除，可能支付相当于三个月工资的赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者要明确自身权益，了解经济补偿和赔偿金的计算方式，在权益受损时能及时维护。
-留存好工资条、工作证明等相关证据，以便计算赔偿金额时有据可依。
-遇到纠纷可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。