晚几天发工资算拖欠工资

结论：
用人单位晚发工资是否算拖欠要分情况，无特殊法定情形超过约定发薪日发工资算拖欠，因不可抗力或经营困难等特殊情况，经协商一致延期支付不算拖欠，无故晚发工资劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按月及时足额支付。若劳动合同明确约定了发薪日期，在没有不可抗力等法定特殊情形时，用人单位超过该日期发放工资就属于拖欠工资。但如果是遇到不可抗力、生产经营困难资金周转受影响，且用人单位与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资，这种情况不算拖欠。当用人单位无故晚发工资，劳动者可先与单位友好协商解决问题。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果您在工资发放方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同约定了发薪日期，且不存在法定特殊情形时，超过约定日期发放工资就属于拖欠工资。工资需按月及时足额支付，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）特殊情况下，如遇到不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资，不算拖欠。
（3）当用人单位无故晚发工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资晚发情况，要先区分是否为无故拖欠。若自身情况复杂，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.用人单位晚发工资是否算拖欠得分情况。有合同约定发薪日且无特殊法定情形，超期发就算拖欠，工资一般要按月及时足额给。
2.特殊情况不算拖欠，像不可抗力无法按时支付，或经营困难、资金周转受影响，和工会协商一致可延期。
3.若单位无故晚发，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察投诉，也能申请仲裁维权。
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1.用人单位晚发工资是否算拖欠要依情况而定。在无特殊法定情形下，劳动合同约定了发薪日期，超过该日期发放工资就属于拖欠，工资本应按月及时足额支付。
2.但存在特殊情况，像不可抗力使单位无法按时支付工资，或是因生产经营困难、资金周转受影响，经与本单位工会协商一致后暂时延期支付，这种不算拖欠。
3.若用人单位无故晚发工资，劳动者可以先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议劳动者在遇到工资晚发情况时，先冷静确认是否存在特殊情形，再采取合理措施维权。用人单位也应尽量避免无故拖欠工资，保障劳动者权益。
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（一）判断用人单位晚发工资是否算拖欠，先看劳动合同约定的发薪日期，无特殊法定情形下，超约定日期发就算拖欠，工资一般要按月及时足额支付。
（二）特殊情况不算拖欠，如不可抗力使单位无法按时支付，或因生产经营困难、资金周转问题，经与工会协商一致可暂时延期支付。
（三）若单位无故晚发工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。