劳动仲裁要等几天才能结案

法律分析：
（1）劳动仲裁正常的结案时间为受理仲裁申请之日起45日内，这是一般情况下的高效处理周期，能及时解决劳动者与用人单位之间的纠纷。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，不过需书面通知当事人。如此，正常情况下劳动仲裁最长60日能结案。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。但仲裁庭逾期未作出裁决的时间通常不计入审理期限，当然，案件复杂需鉴定等情况除外。

提醒：
劳动仲裁时间受多种因素影响，不同案件情况不同。若对仲裁时间存疑或面临复杂案情，建议咨询专业分析。
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1.劳动仲裁正常情况下能在较短时间内给出结果。按照规定，劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂经批准可延长不超15日，正常最长60日可结案。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼来解决劳动争议。不过仲裁庭逾期未作出裁决的时间通常不计入审理期限，除非案件复杂需鉴定等特殊情况。
3.建议当事人在申请劳动仲裁时，提前准备好充分的证据材料，以加快仲裁进程。对于仲裁委，应进一步优化内部流程，提高工作效率，减少不必要的时间消耗，确保能在规定时间内公正地处理劳动争议案件。
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结论：
劳动仲裁一般45日内结案，案情复杂经批准可延长不超过15日，正常最长60日能结案；逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉，特殊情况除外。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁正常流程是在受理仲裁申请之日起45日内完成。若案件情况复杂，经过仲裁委主任批准，可延长不超过15日，且要书面通知当事人，这样算下来正常情况下最长60日会有结果。要是仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人就有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。不过仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的时间通常不计入审理期限，但遇到案件复杂需鉴定等特殊情况就另当别论了。如果大家在劳动仲裁过程中遇到问题，或者对劳动仲裁的相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者在申请劳动仲裁后，要密切关注仲裁进度，若接近45日仍未结案，可联系仲裁委询问是否申请了延期。
（二）若到60日仍未作出仲裁裁决，当事人应及时收集劳动争议相关证据，向法院提起诉讼以维护自身权益。
（三）对于可能涉及鉴定等特殊情况的案件，当事人要积极配合仲裁委的工作，及时提供相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁通常在受理申请后45日内结案。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，要书面通知当事人，即正常最长60日结案。

2.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。仲裁逾期时间一般不计入审理期限，但案件复杂需鉴定等情况除外。劳动仲裁大多45-60日有结果，特殊情况除外。