工资晚发10天有没有赔偿

（一）若工资晚发是因不可抗力等特殊原因且用人单位与劳动者说明，劳动者可理解等待，这种情况用人单位可不支付赔偿。

（二）若无故晚发，劳动者先和单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（三）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（四）劳动者还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资晚发10天有无赔偿需视情况而定。按照法律规定，用人单位需按劳动合同约定及时足额支付工资。若因不可抗力等特殊原因晚发，且向劳动者说明情况，则无需支付赔偿。
2.若用人单位无故晚发工资，劳动者可先与单位协商支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

建议劳动者遇到工资晚发情况，先冷静与单位沟通协商。若协商不成，及时向劳动行政部门反映，依法维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，按时足额发放工资，避免不必要的法律风险。
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结论：
工资晚发10天是否有赔偿要根据具体情况判断。若因不可抗力等特殊原因且向劳动者说明，无需赔偿；若无故晚发，劳动者可依法获得赔偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需按照劳动合同约定和相关规定，及时足额向劳动者支付工资。如果工资晚发是由于不可抗力等特殊情况，并且用人单位已向劳动者说明，这种情况下用人单位无需支付赔偿。但要是无故晚发工资，劳动者可以先和单位协商要求支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，单位还应支付经济补偿。如果遇到工资晚发的情况且自己无法准确判断是否该获得赔偿，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资晚发10天赔偿情况需具体分析。法律规定用人单位要按约定和规定及时足额支付工资。若晚发是因不可抗力等特殊原因且向劳动者说明，无需支付赔偿。
（2）若用人单位无故晚发工资，劳动者可先与单位协商支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（3）劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。

提醒：遇到工资晚发情况，劳动者应保留好相关证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工资晚发10天有无赔偿要看具体情况。按规定，单位要按合同及时足额发工资。要是因不可抗力等特殊情况晚发，且和员工说明，可不赔偿。
2.若无故晚发，员工可先和单位协商支付。协商不成，可向劳动部门投诉，劳动部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工因单位未及时足额付薪解除合同，单位要支付经济补偿。