满一年不满两年辞退赔偿是什么？

根据劳动合同法规定，满一年不满两年辞退，若用人单位违法解除劳动合同，需支付劳动者二倍赔偿金。
正常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以满一年不满两年辞退，经济补偿应为两个月工资。而违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即四个月工资。
若用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形而辞退，无需支付赔偿金，也可能无需支付经济补偿。但用人单位需对此承担举证责任，证明其辞退行为符合法律规定。劳动者若认为用人单位辞退违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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关于满一年不满两年辞退赔偿是什么？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 具体赔偿：满一年不满两年辞退，用人单位需向劳动者支付两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 操作要点：首先，劳动者要确定自己的月平均工资准确数额。其次，收集好能证明自己工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿金。在仲裁过程中，按照仲裁程序提交相关材料，积极维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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1. 根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 满一年不满两年辞退，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者月平均工资为5000元，工作一年零六个月被辞退，那么用人单位应支付的赔偿金为5000×2 = 10000元。用人单位违法辞退的，才需支付赔偿金；若是合法辞退，如因劳动者过错等，可能无需支付或支付较少的经济补偿。具体情况要依据实际的辞退原因和相关证据来确定赔偿金额及方式。
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当劳动者在用人单位工作满一年但不满两年时被辞退，赔偿情况如下：
如果用人单位是违法辞退，那么劳动者有权获得相应赔偿。具体来说，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿方面，是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，在这种满一年不满两年的情况下，正常经济补偿是两个月工资。而违法辞退的赔偿则是四个月工资。例如，劳动者月工资是5000元，那么违法辞退时，应获得4×5000 = 20000元的赔偿。
但如果是用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位无需支付赔偿或经济补偿。总之，满一年不满两年辞退的赔偿需依据辞退的具体情形来准确判定。