离职多久不能起诉职务侵占公司

法律分析：
（1）起诉职务侵占确实不受离职时间限制，因为职务侵占罪属于公诉案件。
（2）追诉时效与法定最高刑相关。当侵占数额较大，法定最高刑为五年以下有期徒刑时，追诉时效为五年。在这五年内，司法机关可对犯罪嫌疑人进行追诉。
（3）若数额巨大，法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效则是十年。这意味着在十年的有效期限内，司法机关都有权追究责任。
（4）要是数额特别巨大，法定最高刑为无期徒刑，追诉时效长达二十年。若二十年以后认为必须追诉，还需报请最高人民检察院核准。在追诉时效内，司法机关能依法追究责任，受害人也可依法报案。

提醒：
在发现职务侵占情况时，应尽快收集证据并报案。不同数额对应的追诉时效不同，案情也存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于有职务侵占行为的情况，企业应及时收集相关证据，如财务账目、业务往来记录等，不管涉事人员是否离职，若发现侵占行为都可留存证据备用。
（二）若要追究责任，需判断涉案金额对应的法定最高刑，从而确定追诉时效。比如数额较大的，在五年内都可采取行动；数额巨大的，十年内可追诉；数额特别巨大的，二十年内都可追诉。
（三）在追诉时效内，受害人可积极向司法机关报案，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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1.起诉职务侵占与离职时间无关。职务侵占罪属公诉案件，追诉时效由法定最高刑决定。
2.若侵占数额较大，法定最高刑五年以下，追诉时效为五年；数额巨大，法定最高刑五到十年，追诉时效十年；数额特别巨大，法定最高刑为无期，追诉时效二十年。
3.若二十年后仍需追诉，要报最高检核准。在追诉时效内，司法机关可追究刑责，受害人也能报案。
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结论：
起诉职务侵占不受离职时间限制，在追诉时效内，司法机关可追究嫌疑人刑事责任，受害人也可报案。
法律解析：
职务侵占罪属于公诉案件，其追诉时效取决于法定最高刑。依据法律规定，若职务侵占数额较大，法定最高刑为五年以下有期徒刑，追诉时效是五年；数额巨大，法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效是十年；数额特别巨大，法定最高刑为无期徒刑，追诉时效是二十年。若二十年以后认为必须追诉，要报请最高人民检察院核准。所以，无论是否离职，只要在追诉时效范围内，司法机关就能依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任，受害人也能依法向相关部门报案。如果遇到职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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起诉职务侵占确实不受离职时间限制。职务侵占罪作为公诉案件，其追诉时效取决于法定最高刑。具体来说：
1.若职务侵占数额较大，法定最高刑为五年以下有期徒刑，追诉时效为五年。在此期间内，司法机关可追究犯罪者责任，受害人也能报案。
2.当数额巨大，法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑时，追诉时效为十年。在这十年里可依法处理该犯罪行为。
3.要是数额特别巨大，法定最高刑为无期徒刑，追诉时效则是二十年。若二十年以后仍需追诉，要报请最高人民检察院核准。

建议受害人发现职务侵占行为后尽快报案，以便司法机关及时调查处理，避免证据缺失。司法机关应严格按照追诉时效规定，依法履行职责，打击职务侵占犯罪。