上班期间工伤认定如何划分责任

结论：
上班期间发生工伤通常职工不划分责任，符合工伤认定情形就能享受工伤保险待遇，但存在不得认定为工伤的情形，用人单位和职工等有不同的工伤认定申请时间。
法律解析：
工伤保险实行无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，职工便可享受工伤保险待遇。不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，就不得认定为工伤或视同工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。这一规定保障了职工在工作中遭遇伤害时的合法权益。如果您在工伤认定等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）上班期间发生工伤，职工通常不划分责任，工伤保险遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，职工就能享受待遇。
（2）常见的认定为工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、患职业病等。
（3）职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
（4）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
职工要及时了解工伤认定的相关规定和时间要求，用人单位应积极履行申请义务，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工上班期间发生工伤，要及时保留相关证据，如现场照片、医院诊断证明、同事证言等，为后续认定做准备。
（二）若用人单位在规定的30日内未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出申请，避免错过时间。
（三）了解不得认定为工伤的情形，确保自身申请符合规定，避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况无法认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.上班期间发生工伤，职工通常不担责。工伤保险遵循无过错原则，符合工伤认定条件，职工就能享受待遇。
2.常见工伤情形包括：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；患职业病。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
4.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
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1.上班期间发生工伤，职工通常不划分责任，工伤保险实行无过错责任原则，符合工伤认定情形就能享受待遇。认定情形包括工作时间和场所内因工作受伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤害、患职业病等。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定为工伤。
2.解决措施与建议：
-用人单位要增强责任意识，在事故伤害发生之日起30日内及时申请工伤认定，保障职工权益。
-职工自身要了解工伤认定相关知识，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，维护自身合法权益。
-加强对工伤认定情形和不得认定情形的宣传，避免职工因无知做出影响工伤认定的行为。