五年未到期劳动合同辞退赔偿标准是啥

结论：
用人单位辞退五年未到期劳动合同员工，赔偿分情况。合法辞退且需支付经济补偿时，应支付五个月工资；违法辞退则需支付十个月工资；员工有法定过错情形，单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，需按照劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，此员工工作五年，所以是五个月工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十个月工资。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退不用支付补偿或赔偿。如果大家在劳动纠纷方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位合法辞退员工且需支付经济补偿时，以员工工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作五年的员工，能得到五个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此情况下，工作五年的员工可获得十个月工资赔偿。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先判断自身是否存在法定过错，若没有且用人单位辞退不合法，可争取合理赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位辞退未到期五年劳动合同员工，赔偿情况如下：
合法辞退且需支付经济补偿时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。此员工工作五年，可得五个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法辞退的，按经济补偿标准两倍赔，该员工能拿十个月工资。
员工有严重违规等法定过错，单位辞退不用补偿或赔偿。
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用人单位辞退五年未到期劳动合同员工，赔偿因情况而异。合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作五年应获五个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，该员工可获十个月工资赔偿。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依据法律规定和合同约定决定是否辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工若遇不合理辞退，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
3.双方都应明确自身权利义务，在法律框架内行事。
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（一）合法辞退且符合补偿情形：用人单位按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作五年，支付五个月工资经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法辞退：用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获十个月工资赔偿。
（三）员工有法定过错情形：如严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。