企业缓发工资的法律责任有哪些

法律分析：
（1）企业缓发工资，劳动者有权解除劳动合同，且企业要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

提醒：劳动者遇到企业缓发工资情况，应及时保留证据，依法维权。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若企业缓发工资，劳动者可与企业协商，要求其说明缓发原因并给出明确支付时间。若协商无果，劳动者可依据上述规定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）若发现企业有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向司法机关举报，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业缓发工资，劳动者有权解除劳动合同，企业要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门会责令企业限期付工资，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.企业转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业缓发工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，企业还可能面临行政罚款、刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，企业缓发工资，劳动者有权解除劳动合同，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业要加付赔偿金。若企业存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这体现了法律对劳动者权益的保护，企业应遵守法律按时支付工资。若遇到企业缓发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业缓发工资，劳动者可解除合同并获经济补偿，企业还可能面临行政、刑事处罚。
1.经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.行政责任上，劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，企业需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.刑事责任方面，企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

企业应按时支付工资，避免不必要法律风险；劳动者权益受损时，可依法维权。