企业可以拖欠工资吗

法律分析：
（1）企业按时支付工资是法定义务，工资需以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。这保障了劳动者的基本权益，让劳动者能维持正常生活。
（2）当企业拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与企业协商，这种方式较为平和，有可能快速解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令企业限期支付，逾期支付还会让企业加付赔偿金，以此督促企业履行义务。
（4）劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业需严格按照法律规定，以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，杜绝克扣或无故拖欠工资的行为。
（二）若企业拖欠工资，劳动者首先可尝试与企业协商，要求其及时支付工资。
（三）协商无果后，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付，若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.企业不得拖欠工资，工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若企业拖欠工资，劳动者可先协商，要求企业及时支付。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令企业限期支付；逾期不付，企业需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者还能向法院申请支付令，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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结论：
企业不可以拖欠工资，劳动者遇到企业拖欠工资有多种维权途径。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或无故拖欠工资。当企业出现拖欠工资情况时，劳动者可先和企业协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令企业限期支付，若企业逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在工资支付方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业不得拖欠工资，法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者发现企业拖欠工资，应先尝试与企业协商，要求其及时支付工资，协商能友好解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。