已到退休年龄，但社保未交满15年，单位可以继续为我交吗

已到退休年龄社保未交满15年，单位是否继续交要看情况。若你和单位存在劳动关系，单位有义务继续交；若已开始享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，单位无强制缴纳义务。解决方案：若单位该交却不交，可协商让其补缴；若已无劳动关系，可个人以灵活就业人员身份继续交，凑满15年就能领养老金。
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单位是否继续交社保需视情况而定，法律无强制要求。
分析：到达退休年龄后，劳动者与单位的劳动合同通常终止，单位没有法定义务继续为员工缴纳社保。但双方可协商，若单位同意且符合当地社保政策，可继续缴纳直至满15年。若单位拒绝，员工需自行考虑是否补缴或转为居民社保。
提醒：若单位拒绝协商且员工面临社保断缴，影响养老金领取等权益时，问题较为严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度，处理方式主要有两种：一是与单位协商继续缴纳；二是自行补缴或转为其他类型社保。
选择建议：若单位愿意且符合政策，首选与单位协商；若单位不同意或政策不允许，可考虑自行补缴或转为居民社保，根据个人经济情况和社保需求决定。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确表达继续缴纳社保的意愿，了解单位政策和当地社保规定，达成书面协议。
2. 自行补缴：向当地社保局了解补缴政策和流程，准备相关材料，按规定缴纳费用。
3. 转为居民社保：若不符合职工社保条件，可考虑转为城乡居民基本养老保险，了解转换政策和待遇差异，按规定办理转换手续。
4. 法律途径：若单位拒绝且政策允许，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益，但需权衡成本和收益。

请注意，具体操作需结合当地政策和个人情况灵活调整。
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