五险一金是工资的多少

五险一金占比因地区及基数而异，一般为工资的10%-25%。从法律角度看，五险一金是劳动者的法定福利，包括养老、医疗、失业、工伤、生育险及住房公积金，具体比例由地方政策规定。若单位未足额缴纳，表明其可能违反劳动法，应及时咨询律师维权。
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法律角度下，五险一金问题的常见处理方式包括：1）与单位人力资源部门沟通，了解缴纳情况；2）查询地方社保及公积金政策，核对缴纳比例；3）若单位违规，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择时，应优先考虑沟通解决，无效后再采取法律手段。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：
1）若单位未缴纳，应首先与单位沟通，要求补缴；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供工资条、社保缴纳记录等证据。
2）若单位缴纳比例低于法定标准，同样先沟通，要求按标准缴纳；若无果，可查询地方政策，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3）在仲裁过程中，应积极配合调查，提供充分证据，以维护自身合法权益。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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