刑满释放人员被辞退怎么办

1.刑满释放人员被辞退要区分不同情况处理。试用期内，用人单位依合法有效的规章制度证明其不符合录用条件而辞退，一般无经济补偿；过试用期，单位无正当理由辞退则属违法解除劳动合同。
2.对于违法解除，刑满释放人员可与单位协商继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，刑满释放人员可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。这既保障了用人单位的用人自主权，也保护了刑满释放人员重新融入社会后的劳动权益。
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法律分析：
（1）试用期内，用人单位依据合法有效的规章制度，证明刑满释放人员不符合录用条件而将其辞退，无需支付经济补偿，这体现了用人单位在试用期内有一定的用人选择权。
（2）过了试用期，用人单位无正当理由辞退刑满释放人员，构成违法解除劳动合同。在此情况下，刑满释放人员有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当协商不成时，刑满释放人员可通过向劳动监察部门投诉，借助行政手段维护权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

提醒：
刑满释放人员遇到辞退问题，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内被辞退
若用人单位能依据合法有效的规章制度，证明刑满释放人员不符合录用条件，通常不会有经济补偿，此时应接受合理的辞退结果。

（二）过试用期被辞退
1.若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。刑满释放人员可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
2.若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）协商不成的处理
可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.刑满释放人员被辞退分情况处理。试用期内，单位依合法制度证明其不符录用条件辞退，一般无经济补偿；过试用期，单位无正当理由辞退，属违法解除合同。
2.刑满释放人员可与单位协商，要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
3.协商不成，刑满释放人员可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
刑满释放人员被辞退分情况处理，试用期内依有效制度证明不符录用条件辞退无补偿；过试用期无正当理由辞退属违法解除，可协商继续履行合同或要求支付赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位能通过合法有效的规章制度证明刑满释放人员不符合录用条件，此时辞退无经济补偿。而过了试用期，若无正当理由辞退刑满释放人员，则构成违法解除劳动合同。刑满释放人员可和单位协商，若要求继续履行合同且能履行，单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，刑满释放人员可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询获取更精准帮助。