工伤后被解除劳动合同该怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤职工被鉴定为一至四级伤残时，单位无解除劳动合同的权利，若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工伤职工被鉴定为五至十级伤残，员工主动提出解除或劳动合同期满终止，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。若单位违法解除，也需支付赔偿金。
（3）工伤职工在遭遇此类情况时，应及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位依法赔偿。

提醒：
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（一）被鉴定为一至四级伤残，单位违法解除劳动合同，工伤职工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除或合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按省级政府规定。若单位违法解除，也需支付赔偿金。
（三）工伤职工遇到上述情况，应及时申请劳动仲裁，要求单位依法赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工伤后解除劳动合同，赔偿分情况。一至四级伤残，单位不能解约，违法解除要付赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.五至十级伤残，员工提出或合同期满终止，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，标准省级定。单位违法解除也付赔偿金。
3.工伤职工应及时申请劳动仲裁获赔偿。
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结论：
工伤后被解除劳动合同，不同伤残等级赔偿不同。一至四级伤残单位违法解除需支付赔偿金；五至十级伤残员工提出解除或合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位违法解除也支付赔偿金，工伤职工可申请劳动仲裁索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，对于一至四级伤残的工伤职工，因其劳动能力严重受限，单位不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对于五至十级伤残的工伤职工，员工主动提出解除或劳动合同期满终止时，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。若单位违法解除同样要支付赔偿金。工伤职工遇到此类情况，应及时通过申请劳动仲裁的方式，要求单位依法进行赔偿，维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.工伤后被解除劳动合同的赔偿分情况处理。对于一至四级伤残的工伤职工，单位不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.五至十级伤残，员工提出解除或合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。单位违法解除也需支付赔偿金。
3.解决措施与建议：工伤职工权益受侵害时应及时申请劳动仲裁，要求单位依法赔偿，维护自身合法权益。