欠2000元工资可以立案吗

结论：
欠2000元工资可以立案，劳动者可通过法定程序解决。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位拖欠工资，不论金额大小，劳动者都有维护自身权益的权利。当工资被拖欠2000元时，劳动者可先尝试与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要符合受理条件，仲裁委就会立案受理，申请仲裁需提交仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系及工资拖欠的证据等。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。总之，即使被拖欠的工资仅2000元，也可通过上述法定程序立案解决。如果遇到工资拖欠问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询以获取帮助。
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（一）与用人单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题，明确表达自己的诉求。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查处理。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系及工资拖欠的证据等。
（四）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以，工资被拖欠是可以通过法定程序解决的。
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欠2000元工资能立案，劳动法律法规保障劳动者面对用人单位拖欠工资时维护自身权益，无论金额大小。
1.解决途径多样。劳动者可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会展开调查处理。
2.可申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合受理条件仲裁委便会立案，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系及工资拖欠的证据等。
3.可提起诉讼。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。所以，被拖欠2000元工资，可通过法定程序立案解决。
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法律分析：
（1）劳动法律法规明确规定，用人单位拖欠工资，无论金额大小，劳动者都享有维护自身权益的权利。这意味着即使用人单位拖欠的工资仅为2000元，劳动者也有权采取相应措施。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。首先可以尝试与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查处理。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备仲裁申请书、双方身份信息以及能证明存在劳动关系和工资拖欠的证据等。只要符合受理条件，仲裁委就会立案受理。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。

提醒：
追讨工资过程中要注意收集保存好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.欠2000元工资能立案，按劳动法规，单位拖欠工资，不管金额大小，劳动者都可维权。

2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。

3.也能向仲裁委申请仲裁，符合条件就会立案，需提交申请书、身份信息及相关证据。

4.若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，能通过法定程序解决工资拖欠问题。