劳动合同上没有约定工资的后果有哪些

1.劳动合同未约定工资时，法律规定先由双方重新协商，协商不成适用集体合同规定，无集体合同或未规定劳动报酬则实行同工同酬。工资约定不明对劳动者和用人单位都不利。
2.对劳动者，薪资纠纷可能增多，主张加班费、经济补偿等权益时易受阻。对用人单位，存在法律风险，不协商或无法证明同工同酬标准，会被责令改正，逾期需加付赔偿金，还可能因工资约定不明导致支付经济补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应在劳动合同中明确工资等重要条款，避免后续纠纷和法律风险。劳动者遇到工资约定不明情况，可主动与用人单位协商，明确工资标准。
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法律分析：
（1）劳动合同未约定工资时，双方首先可重新协商确定工资数额，这是解决工资约定不明的首选方式。
（2）若协商不成，就适用集体合同规定。集体合同为工资确定提供了一个集体层面的参考标准。
（3）若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。
（4）对于劳动者，工资约定不明会影响加班费、经济补偿等权益主张；对用人单位，不协商或无法证明同工同酬标准，会面临劳动行政部门责令改正、加付赔偿金以及支付经济补偿等法律风险。

提醒：
劳动合同中明确工资等重要条款至关重要。劳动者遇到工资约定不明情况要及时与单位协商；用人单位应主动与劳动者明确工资，避免法律风险，复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）劳动者应对措施：若劳动合同工资约定不明，应及时与用人单位重新协商工资标准，保留好协商过程的证据。若协商不成，可了解集体合同规定或所在岗位同工同酬标准。在主张权益受阻时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）用人单位应对措施：与劳动者签订劳动合同时，明确工资等重要条款。若已出现工资约定不明情况，及时与劳动者协商确定工资标准，保留好协商记录，证明同工同酬标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.劳动合同未约定工资，双方可重新协商；协商无果，按集体合同规定执行；无集体合同或未规定劳动报酬，则同工同酬。
2.对劳动者，工资约定不明易引发薪资纠纷，主张加班费等权益时或受阻。
3.对用人单位，存在法律风险，不协商或无法证明同工同酬标准，会被责令改正，逾期支付需加付赔偿金，劳动者因此解约还需支付经济补偿。
4.劳动合同应明确工资等重要条款，避免纠纷和风险。
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结论：
劳动合同未约定工资时，双方应重新协商，协商不成按相关规定处理，且合同明确工资等重要条款可避免纠纷和法律风险。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同未约定工资，双方可先重新协商；若协商无果，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。对劳动者来说，工资约定不明易导致薪资纠纷，在主张加班费、经济补偿等权益时会遇到阻碍。对用人单位而言，若不与劳动者协商或无法证明同工同酬标准，会面临劳动行政部门责令改正，逾期不支付工资差额部分需加付赔偿金，因工资约定不明致劳动者解除合同还需支付经济补偿。因此，劳动合同明确工资等重要条款十分必要。如果您在劳动合同工资约定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。