试用期没过竞业协议成立吗

1.试用期没过，竞业协议通常也成立。它属于合同，只要双方自愿签订、内容合法，签字盖章就生效。
2.员工在试用期不影响协议效力，都得遵守。
3.若单位不按约定支付补偿，员工可依法解除协议；员工履行了义务，有权索要补偿。
4.竞业协议要合理约定限制范围、地域和期限等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期没过，竞业协议一般成立且员工受其约束，但用人单位未支付经济补偿时员工可主张解除协议，员工履行义务有权获补偿。
法律解析：
竞业协议属于合同，当协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，自双方签字或盖章时就成立。员工处于试用期不影响协议效力，不管试用期是否结束，员工都要受协议约束。不过，要是用人单位没有按照约定支付经济补偿，员工可依据法律规定主张解除竞业协议；若员工履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付经济补偿。此外，竞业协议还应合理约定竞业限制范围、地域和期限等内容。如果您在竞业协议方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期没过，竞业协议通常是成立的。因为竞业协议作为合同，只要是双方真实意思表示，内容合法，不存在欺诈、胁迫等情况，自签字或盖章时便成立，员工试用期状态不影响其效力，无论试用期是否结束，员工都需受协议约束。
2.若用人单位未按约定支付经济补偿，员工可依法主张解除竞业协议。若员工履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付经济补偿。
3.为保障协议合法合理，用人单位应合理约定竞业限制的范围、地域和期限等内容，避免约定内容不合理导致协议存在瑕疵。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）竞业协议属于合同，遵循意思自治原则。只要协议是双方真实意思表示，内容合法，无欺诈、胁迫等情况，自双方签字或盖章时便成立。员工处于试用期不影响其效力，员工需受协议约束。
（2）若用人单位未按约定支付经济补偿，员工可依法主张解除竞业协议。这是法律赋予员工的权利，以保障其合法权益。
（3）若员工履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付经济补偿。这体现了权利与义务的对等。
（4）竞业协议应合理约定竞业限制范围、地域和期限等内容，以确保协议的公平合理。

提醒：员工要留意用人单位支付经济补偿情况，若权益受损可依法维权；用人单位需按约支付补偿并合理设置协议条款，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要确认竞业协议是否为双方真实意思表示，内容有无违反法律法规强制性规定，有无欺诈、胁迫等情形，若有问题可主张协议不成立。
（二）若用人单位未按约定支付经济补偿，员工可主张解除竞业协议。
（三）员工履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付经济补偿。
（四）用人单位应合理约定竞业限制范围、地域和期限等内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。