员工侵占公司75万要判多久

1.员工侵占公司75万，可能构成职务侵占罪。根据司法解释，6万以上属数额较大，100万以上是数额巨大，75万在数额较大范围内。
2.法律规定，职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
3.法院量刑会综合考虑多种因素，如认罪态度、退赃情况、有无自首立功等。自首、积极退赔可从轻，拒不退赃会从重。
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结论：
员工侵占公司75万构成职务侵占罪，属于数额较大范畴，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占数额6万以上为数额较大，100万以上为数额巨大，该员工侵占75万，符合数额较大的标准。按照法律规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过，法院量刑时并非只看侵占数额，会综合考虑多方面因素。如果员工有自首、积极退赔等情节，有可能从轻处罚；若存在拒不退赃等恶劣情节，则可能在量刑幅度内从重处罚。如果您或身边的人遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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1.员工侵占公司75万已构成职务侵占罪，此金额处于数额较大范围。犯该罪且数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2.法院量刑会综合考量多种因素。若员工有自首、积极退赔等情节，从轻处罚可能性较大；若存在拒不退赃等恶劣情节，则会从重处罚。
3.建议涉事员工主动向公司承认错误，积极配合调查，尽快退还侵占款项，争取获得公司谅解。若有其他可以证明自身从轻情节的事实，及时向司法机关提供。公司方面，应及时收集和保存相关证据，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工侵占公司75万符合职务侵占罪的立案标准，此数额处于数额较大范围。根据法律规定，该行为构成职务侵占罪，量刑幅度为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）法院量刑会全面考量多种因素。如果员工有自首情节，表明其主动认罪悔罪；积极退赔可以弥补公司损失，这两种情况都可能获得从轻处罚。
（3）相反，若员工拒不退赃，说明其没有认识到自身错误，态度恶劣，法院可能会在量刑幅度内从重处罚。

提醒：
员工应遵守法律法规，切勿侵占公司财物。一旦涉罪，积极认罪、退赔是减轻处罚的重要途径，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）若公司发现员工侵占75万，应第一时间收集相关证据，如账目记录、交易凭证、员工的工作记录等，以证明侵占事实。
（二）与员工沟通，要求其退还侵占款项，并表明公司保留追究法律责任的权利。若员工积极配合退还，可考虑是否继续追究。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，通过法律途径解决。
（四）员工方面，若已实施侵占行为，应尽快自首，主动退还侵占款项，争取从轻处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。