劳动合同上写不满半年辞职扣工资合法吗

劳动合同中约定不满半年辞职扣工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照正常程序提前通知用人单位解除劳动合同，就有权获得相应工作期间的全部劳动报酬。
用人单位不能以任何不合理的理由克扣工资。即使劳动合同中有此类约定，该条款也因违反法律强制性规定而无效。
如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。总之，用人单位无权擅自克扣劳动者工资，劳动者应积极维护自身合法权益。
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关于劳动合同上写不满半年辞职扣工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同上写不满半年辞职扣工资，这种规定通常是不合法的。
1. 根据法律规定：劳动者依法解除劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论工作时长，只要劳动者按规定辞职，单位都无权克扣工资。
2. 关于提前通知：若劳动合同有约定需提前通知用人单位辞职，只要劳动者按约定提前告知，单位不能以此为由扣工资。
3. 特殊情况除外：如果劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
4. 应对办法：若遇到单位以不满半年辞职为由扣工资，劳动者可先与单位协商解决，要求其按照法律规定足额支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付被克扣的工资及相应赔偿。
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劳动合同中约定不满半年辞职扣工资不合法。
1. 依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按此规定辞职，就不应被克扣工资。
2. 工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不能随意克扣。即便劳动合同有此类约定，也因违反法律强制性规定而无效。
3. 若用人单位克扣工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付工资。
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劳动合同中规定不满半年辞职就扣工资，这种做法通常是不合法的。
劳动者依法享有辞职的权利。一般情况下，只要提前按照法律规定或合同约定的程序通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如果用人单位以不满半年辞职为由扣工资，这是不合理的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位无权随意克扣。
比如，小李与一家公司签订了劳动合同，工作了三个月后因个人发展原因提出辞职。公司却以合同中不满半年辞职扣工资的规定，扣除了小李部分工资。这种行为侵害了小李的合法权益。小李完全可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构会根据相关法律法规，判定用人单位是否应足额支付小李工资，保障劳动者应有的权益。总之，用人单位不能以不合理的合同条款来克扣劳动者工资。