通过劳务进的厂子辞职找谁赔偿

1.通过劳务进厂一般是劳务派遣关系，确定辞职赔偿主体要依具体情况判断。

2.若用工单位有过错，像没提供劳动保护，劳动者辞职可要求其担责，劳务派遣单位负连带责任；若派遣单位有过错，如未及时足额发工资，劳动者可要求其赔偿。

3.双方无过错，劳动者主动辞职通常无赔偿。可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
通过劳务进厂子建立劳务派遣关系，辞职赔偿主体依具体情况而定，双方无过错劳动者主动辞职一般无赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
在劳务派遣关系中，若用工单位存在过错，像未提供劳动保护，劳动者辞职时用工单位需承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任；若劳务派遣单位存在过错，如未及时足额支付工资，劳动者辞职可要求其赔偿。而当双方均无过错，劳动者主动辞职通常无法获得赔偿。当劳动者遇到此类情况，可先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在劳务派遣辞职赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通过劳务进厂一般形成劳务派遣关系，确定辞职赔偿主体需依具体情况判断。若用工单位存在过错，如未提供劳动保护，劳动者辞职可要求用工单位担责，劳务派遣单位承担连带责任；若劳务派遣单位有过错，像未及时足额支付工资，劳动者辞职可要求其赔偿。若双方无过错，劳动者主动辞职通常无赔偿。
2.为维护自身权益，劳动者发现权益受损，应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。然后与劳务派遣单位和用工单位积极协商赔偿事宜，表明诉求与依据。若协商不成，及时申请劳动仲裁，按仲裁机构指引提供材料、参与仲裁。在整个过程中，可咨询专业人士获取法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通过劳务进厂子形成的是劳务派遣关系，确定辞职赔偿主体需结合具体情形。当用工单位存在过错，像未提供劳动保护等致使劳动者辞职时，劳动者可要求用工单位担责，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（2）若过错在于劳务派遣单位，比如未及时足额支付工资，劳动者辞职可要求其进行赔偿。
（3）当双方均无过错，劳动者主动辞职通常没有赔偿。
（4）劳动者可先和劳务派遣单位、用工单位就赔偿事宜协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到赔偿纠纷，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定赔偿主体
当因用工单位过错如未提供劳动保护等致使劳动者辞职，可要求用工单位担责，劳务派遣单位承担连带赔偿责任；若因劳务派遣单位过错如未及时足额支付工资等，劳动者辞职可要求其赔偿；双方无过错，劳动者主动辞职通常无赔偿。
（二）协商赔偿
劳动者先与劳务派遣单位和用工单位就赔偿事宜进行协商。
（三）申请仲裁
协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。