求帮助，假如我在北京市东城，求解答村委委员不上班，是否还能领取工资？

村干部不上班是否应停发工资，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：若缺乏村干部长期未上班的考勤记录、会议缺席证明等关键证据，可能无法认定其违反工作纪律，导致工资停发决定被撤销。
例如：某村未建立考勤制度，村干部连续三个月未出席村委会会议，也未参与村务工作，但由于缺乏书面记录，最终无法证明其无故缺勤，工资继续发放。
2. 行政干预风险：若村干部与乡镇政府存在关系，举报人或村委会负责人可能面临行政压力，影响处理公正性。
例如：村民举报村干部长期不上班，但乡镇政府未依法处理，反而对举报人进行打压，造成不良社会影响。
上述风险提示我们在处理此类问题时，必须依法依规、注重证据、程序合法。
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针对村干部不上班是否应停发工资的情况，建议采取以下行动方案：
1. 核实村干部出勤情况：收集村干部未上班的记录、会议签到表、工作日志等证据，确认是否存在长期无故缺勤。
2. 查阅村级组织工作纪律规定：查看村委会或上级乡镇政府是否有明确的考勤制度或工作纪律要求，作为处理依据。
3. 向村级组织或上级部门反映：将相关情况和证据提交村委会或乡镇政府，要求依法依规处理。
4. 推动村民代表会议讨论：若涉及工资发放争议，可提议召开村民代表会议，依法形成决议。
评判标准应以村干部是否履行职责、是否违反组织纪律为核心依据。
如您需要进一步了解处理流程或法律依据，欢迎随时联系我们进行专业咨询。
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村干部不上班是否应停发工资，需结合相关法律规定和组织规定进行判断。
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关地方性法规，村委会作为基层群众性自治组织，其成员的工资待遇应当依据工作职责履行情况而定。
虽然《村民委员会组织法》中未对村干部工资发放条件作出明确规定，但根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条，劳动者应完成劳动任务，用人单位有权根据劳动者的出勤和履职情况决定报酬发放。
此外，若当地乡镇政府或村级组织制定了明确的工作纪律或考勤制度，村干部长期无故不上班，可能构成严重违反规章制度，村级组织有权依据制度停发其工资。
综上所述，若村干部无正当理由不上班，违反组织纪律，村级组织可依法依规停发其工资，但需确保处理程序合法、证据充分。
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关于北京市东城区村干部不上班是否还能领取工资的问题，需根据具体情况判断。
如果村干部无故不上班，可能违反工作纪律，不应领取工资；若存在正当理由，则仍可依法领取。具体如下：
1. 若村干部无正当理由长期不上班，违反村级组织工作纪律，可依据相关规定停发其工资。
2. 若村干部因病、因公出差、或因其他正当原因暂时未上班，应按照规定保留工资发放资格。
3. 若村级组织内部无明确考勤制度或工作纪律规定，村干部未上班的行为可能难以认定为违纪，工资发放可能仍继续进行。
4. 若村干部虽未上班，但已履行请假手续并获得批准，一般不应视为违纪，工资应正常发放。