拖欠工资被迫离职公司不给补偿怎么办

1.公司拖欠工资致员工离职，需支付经济补偿。若公司不给，员工可先与公司协商，说明法律规定，争取达成补偿协议。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，让部门责令公司支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
公司拖欠工资致员工被迫离职，公司需支付经济补偿，若不给，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工在遇到公司拖欠工资被迫离职而公司不支付经济补偿的情况时，有多种合法途径维权。先与公司协商，以法律规定为依据争取达成补偿协议；协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面申请；对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内起诉至法院。如果在维权过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资致员工被迫离职，公司需支付经济补偿，若不支付员工可依法维权。
1.先与公司协商，向其明确指出拖欠工资及应支付经济补偿是有法律规定的，争取达成补偿协议，这种方式较为平和，利于解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，由劳动监察部门责令公司支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资导致员工被迫离职，依据法律规定公司需支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要体现。
（2）员工维权有多种途径。协商是第一步，员工向公司阐明法律规定，争取达成补偿协议，这种方式较为平和，能快速解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资拖欠情况，促使劳动监察部门责令公司支付。
（4）申请仲裁也是可行办法，员工要在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工与公司协商时，要准确清晰说明《劳动合同法》中关于公司拖欠工资员工被迫离职应支付经济补偿的规定，争取和平解决。

（二）协商不成投诉到劳动监察部门，提前整理好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，以便劳动监察部门处理。

（三）申请劳动仲裁，需在法定的知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。