工地离职拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工地离职拖欠工资问题的第一步，这是相对温和且直接的方式，明确工资情况并要求支付，能有效解决问题的话可以节省时间和精力。

（2）向劳动监察部门投诉是在协商不成时的有力措施。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付，具有一定的行政强制力。

（3）申请劳动仲裁则是一种较为正式的法律途径。提交仲裁申请书及证据，由仲裁委审理并裁决，其结果具有法律效力。

（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

（5）对于恶意欠薪且情节严重的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：在解决工资拖欠问题时，要注意保留好相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：直接和用人单位沟通，明确工资数额和支付时间，要求其尽快支付工资。
（二）投诉举报：协商不成，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。
（五）报案处理：用人单位恶意欠薪情节严重涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，说清工资数额和支付时间，要求按时支付。
2.协商不行，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证等能证明工作和工资情况的材料，由他们责令单位限期给钱。
3.可申请劳动仲裁，交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。
5.单位恶意欠薪情节严重，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
工地离职被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在用人单位恶意欠薪情节严重时向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工地离职被拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商是较为直接的方式，能明确工资支付事宜。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据劳动者提供的证明材料责令单位限期支付。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若用人单位恶意欠薪且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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工地离职被拖欠工资可多途径解决。最直接有效的方式是与用人单位沟通协商，明确工资数额和支付时间，促使用人单位及时支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，若用人单位恶意欠薪，情节严重涉嫌犯罪的，可向公安机关报案。

建议劳动者在工作过程中注意保存相关证据，以维护自身合法权益。