什么情况企业不能辞退

法律分析：
（1）法律明确保障特定情形员工的就业权益，从事接触职业病危害作业未体检、疑似职业病在诊断观察期的员工，企业不能随意辞退，这是为了保障员工职业健康权益。
（2）患职业病或因工负伤致劳动能力受损的员工，企业也不可随意辞退，体现对劳动者因工作付出健康代价后的保障。
（3）处于医疗期的患病或非因工负伤员工、孕期产期哺乳期的女职工，其生活工作可能因自身状况受限，企业此时辞退是不合理的。
（4）在本单位连续工作十五年且距退休不足五年的员工，临近退休再就业困难，企业不能随意辞退。
（5）企业若违法辞退上述员工，需承担支付赔偿金等法律责任，这是对企业违法行为的约束。

提醒：企业辞退员工时需严格审查员工是否存在上述情形，避免违法辞退承担法律责任；员工遇到被违法辞退情况，可依法维护自身权益，建议咨询专业分析。
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（一）企业应严格遵守法律规定，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的员工，在相关程序完成前不得辞退。
（二）对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，给予相应保障，不得随意辞退。
（三）员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业应给予其时间恢复，不能辞退。
（四）女职工处于孕期、产期、哺乳期时，企业要保障其合法权益，不能违法辞退。
（五）对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业需维持其劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.企业不得随意辞退几类员工：从事接触职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期的；患职业病或因工负伤致劳动能力受损的；患病或非因工负伤在医疗期内的；孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作15年且距退休不足5年的；以及其他法定情形的。
2.若企业违法辞退上述员工，需承担支付赔偿金等法律后果。
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结论：
企业不能随意辞退从事接触职业病危害作业未体检等六类特定情形的员工，违法辞退需承担法律责任。
法律解析：
法律明确规定了六种企业不能随意辞退员工的情形，包括从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查等情况。这些规定是为了保障员工的合法权益，体现了法律对处于特殊状况员工的保护。企业若违反规定，随意辞退这些员工，就需要承担支付赔偿金等法律责任。这不仅是对员工权益的维护，也是对企业规范用工的约束。如果您所在的企业存在类似违法辞退的情况，或者您对企业辞退员工的合法性有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业不能随意辞退特定情形员工，这是法律对劳动者权益的保护。从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查、疑似职业病在诊断或观察期、患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、孕期产期哺乳期女职工、在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年等情形的员工，企业不得随意辞退。

若企业违法辞退此类员工，需承担支付赔偿金等法律责任。为避免法律风险，企业应做到：
1.严格遵守法律规定，不随意辞退处于特殊情形的员工。
2.建立完善的员工管理和健康档案，及时掌握员工的身体状况和工作年限等信息。
3.加强对人力资源部门和管理层的法律培训，提高法律意识和合规操作能力。