员工违反纪律开除要赔偿吗

员工违反纪律被开除是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿。例如，员工多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失、在工作中存在欺诈行为等，用人单位可解除劳动关系且无需赔偿。
但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，或者所依据的规章制度不具有法律效力，即便员工违反纪律，用人单位仍可能需支付赔偿。比如，未事先将解除劳动合同的理由通知工会，或者规章制度未经民主程序制定并公示告知员工等。
此外，若用人单位以员工违反纪律为由解除劳动合同，但无法证明员工的违纪行为确实存在或达到严重程度，也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，员工违反纪律被开除是否赔偿，关键在于用人单位解除合同的合法性及对员工违纪行为的举证情况。
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关于员工违反纪律开除要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工违反纪律被开除是否需要赔偿，需视具体情况而定：
1. 若员工严重违反用人单位规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需支付经济补偿。比如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失、营私舞弊等。用人单位需有完善且合法的规章制度，且能证明员工确实违反了这些规定。
2. 若用人单位解除劳动合同不符合法律规定：比如未经法定程序、没有充分证据证明员工违纪等，那么用人单位属于违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条规定，向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法合规。员工若对开除决定有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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1. 一般情况下，员工严重违反用人单位纪律被开除，用人单位无需赔偿。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿。
2. 但如果用人单位的纪律规定本身不合法，或者解除程序存在瑕疵，比如未依法公示纪律规定、未履行通知工会等程序，即便员工违反纪律，用人单位解除劳动合同仍可能面临支付赔偿的风险。
3. 此外，如果员工虽违反纪律，但用人单位的处理超出合理范围，例如夸大违纪事实、处理过重等，仲裁或法院也可能根据具体情况判定用人单位给予一定赔偿。所以，关键在于用人单位的纪律规定是否合法合规以及解除劳动合同的程序是否正当。
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员工违反纪律被开除是否需要赔偿，要视具体情况而定。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失、营私舞弊致使单位利益受损等，用人单位依据合法有效的规章制度将其开除，这种情况下通常无需赔偿。因为员工的严重违纪行为严重损害了用人单位的权益，用人单位有权解除劳动合同。
但要是用人单位的规章制度制定程序不合法，或者没有充分向员工公示告知，导致员工并不知晓相关纪律规定，那么即便员工有违反纪律的行为，用人单位以此开除员工可能会被认定为违法解除劳动合同，此时用人单位就需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。