辞退10年以上固定期员工如何补偿

辞退10年以上固定期员工，补偿情况如下：
1.合法辞退：员工有严重违规等法定过错，单位无需补偿；因员工不胜任工作等原因辞退，按工作年限，每满一年付一个月工资，满十年付十个月。
2.违法辞退：员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，即二十个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
辞退10年以上固定期员工，补偿分合法与违法两种情形。合法辞退，依情况决定是否补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二十个月工资赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位合法辞退员工，若员工有严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需补偿。若是因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月工资。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退10年以上固定期员工存在两种情况。若员工有严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资。
（2）用人单位违法辞退员工时，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年则支付二十个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
员工遇辞退情形应分清合法与违法，保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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辞退10年以上固定期员工，补偿因辞退情形而异。合法辞退分两种情况，员工有严重违反规章制度等法定过错时，用人单位无需补偿；因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年应支付10个月工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依照法律规定进行员工管理和辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遭遇不合法辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。
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（一）用人单位合法辞退10年以上固定期员工，若员工有严重违反规章制度等法定过错，不用支付补偿。
（二）因员工不能胜任工作等合法理由辞退，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作十年支付十个月工资。
（三）用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。