试用期3个月不买社保属于违法吗

试用期3个月不买社保属于违法。
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期不买社保的行为违反了法律规定。
这种违法行为会给劳动者带来诸多不利影响。比如，在劳动者遭遇工伤、疾病等情况时，无法通过社保获得相应保障和经济补偿。劳动者有权要求用人单位补缴试用期的社保费用。若用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于试用期3个月不买社保属于违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期3个月不买社保属于违法行为。具体如下：
1. 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。因此，用人单位在试用期不买社保违反了法律规定。
3. 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴试用期的社保费用。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。
5. 如果因用人单位未买社保给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。例如，因无法享受医保待遇而产生的医疗费用等。
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试用期3个月不买社保属于违法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也必须为员工缴纳社保。
用人单位不缴纳社保，劳动者可以采取以下措施：一是与单位协商，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是申请劳动仲裁，要求单位补缴并支付相应赔偿。总之，单位在试用期不买社保的行为侵害了劳动者权益，劳动者有权维护自身合法权益。
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试用期3个月不买社保是违法的。
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦劳动者开始在单位工作，哪怕处于试用期，单位也有义务为其缴纳社保。
在实际情况中，有些单位以试用期为由不为员工买社保，这是严重侵害劳动者权益的行为。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保障对劳动者至关重要。比如养老保险能保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险可在生病就医时减轻医疗费用负担。
如果遇到试用期单位不买社保的情况，劳动者有权要求单位补缴。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。若给劳动者造成损失，单位还需承担赔偿责任。总之，用人单位不能以任何理由拒绝为试用期员工缴纳社保，以维护劳动者的合法权益。