离职10天了工资还没发怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职10天工资未发，与原单位沟通是第一步。这有助于了解工资未发的原因，也给予单位及时纠错的机会，促使其履行支付工资的义务。
（2）若沟通无果，收集证明劳动关系和工资数额的证据很关键。这些证据是后续维权的基础，能有力证明劳动者与单位的雇佣关系以及应得的工资数额。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的维权途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能保障劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁也是可行的。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保留。不同的案情可能有不同的处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）与原单位沟通，了解工资未发原因，要求及时支付工资。这是最直接的方式，友好协商也许能快速解决问题。

（二）若沟通无果，收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是后续维权的关键。

（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和原单位交流，弄清楚工资没发的缘由，并要求对方马上支付。

2.要是沟通后单位依旧不付工资，就收集能证明工作关系和工资数额的证据，像合同、工资条等。

3.向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
离职10天工资未发，可先与原单位沟通，若沟通无果可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后工资未按时发放，劳动者有合法途径维权。先与原单位沟通是友好解决问题的第一步，若单位仍不支付，收集证据是关键，这些证据能证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果遇到工资未发的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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离职10天工资未发可采取有效措施维权。

若遇到这种情况，要积极维护自身权益。首先应与原单位沟通，明确工资未发原因并要求及时支付，这是解决问题较直接的方式。若沟通无果，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。

之后有两种途径可供选择。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在维权过程中保持理性，按合法流程操作，确保自身权益得到保障。